中国篮协旗下CBA联合发布了《2026-2027赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，内容涵盖选秀、国内球员薪资帽、球员聘用注册、交易租借、外援管理、国家队激励与违规处罚等八大板块。主要要点如下：

一、选秀管理 - 报名对象包括CUBA/CUBS大学球员、港澳台球员、NBL和海外适龄球员以及俱乐部自行培养的青年球员；最低年龄18岁，最大参选年龄22岁（自行培养球员可放宽）；已与CBA俱乐部签约或仍在履约的球员不得参选。 - 每队每年拥有1–2个选秀签位，状元、榜眼、探花享有顶薪匹配保护；首轮新秀至少签署A1类新秀合同（2年基础工资，母队有优先续约权）。 - 若球队注册名单已满18人，当年选中的新秀可不计入该队18人名额（特殊注册优待）。 - 放弃选秀权连续两年者，下赛季仅保留1个次轮签；未按时提交纸质报名材料者将失去当届选秀资格并顺延至次年。 - 选秀签可单独交易或与球员、现金、未来签捆绑交易；状元签可交易但交易后相关薪资计入买方工资帽。

二、国内球员工资帽体系 - 球队国内球员工资总额须在1400万元（下限）至4200万元（上限）区间，低于或超出将触发重罚。 - D类顶薪合同：单份年薪最高600万元，每队最多同时持有3份；球员到期时母队可匹配他队全部顶薪报价以留人。 - B类青年合同改为275万基础+275万绩效奖金，奖金以出场与战绩等指标达成后发放。 - 球队奖金独立于工资帽单独管理，按联赛名次设上限：13–20名赛季奖金≤100万，3–12名≤500万，亚军≤1000万，冠军≤2000万。单场赢球奖金上限：常规赛≤25万，季后赛≤50万。 龙8头号玩家国际

三、球员聘用与注册 - 赛季注册人数不得超过18人（含预注册、租借、新秀）；租借球员占用租入队名额，不再占母队名额。 - 伤病特例：最多2名伤病球员可列入特例名单且不占18人名额，但该赛季不能出场；租借球员不得申请伤病特例。 - 特殊注册名额：每队限注册1名港澳台球员（计入国内薪资名额，不占外援席位）；NBL转CBA最多2名（需有CBA注册或选秀经历）；超三联赛转CBA最多1名；俱乐部自行培养青年球员不受上述限制，可自由注册。 - 国内球员合同分为五类：A类（新秀合同，2–4年，母队续约优先）；B类（保护合同，含匹配权）；C类（常规中产，无顶薪保护）；D类（顶薪，最高600万，每队限3份）；E类（老将，32岁且CBA征战满12年，不计入D类三份限额，年薪上限300万）。

四、交易与租借规则 - 交易窗口：夏季交易期为赛季结束至当年选秀报名截止前；赛季中期开放于常规赛第15–20轮；窗口关闭后至季后赛前禁止交易；季后赛期间仅允许更换外援，禁国内球员交易与租借。 - 交易需遵循薪资对等原则：双方互换球员的薪资差不得超过20%；单笔现金补偿上限800万，单赛季球队现金累计支出不得超过1500万。 - D类顶薪球员可交易，但接收方须有剩余顶薪名额；未满21岁的俱乐部自行培养球员被交易时，母队可索要培养补偿。 - 租借条款：单次租借最短3个月、最长为完整赛季；同一球员单赛季只能租借一次；租借期内球员薪资由租入俱乐部承担并计入其工资帽。

五、外籍球员管理（大幅收紧） - 外援名额由可同时注册4人降至3人；单赛季累计更换外援名额由8人次下调至6人次，赛季最多更换外援2次，减少频繁换援试错。 - 出场规则：每场允许外援出场总人次为6次；下半场（第3、4节）仅一节可使用双外援，第4节强制只用单外援，以推动本土球员承担关键时刻。 - 阶梯式外援薪资上限按球队赛季排名分档：未进季后赛（13–20名）外援总薪资上限400万美元；季后赛止步12进8/八强（5–12名）上限450万美元；更高名次档位的上限在规则中另有区分。 龙8头号玩家国际

六、国家队激励与其他激励机制 - 规则中对国家队征召及为国家队出战的激励与保障做出安排，以鼓励俱乐部支持球员国家队任务（细则在规定内具体列明）。

七、违规处罚 - 规定对各类违规行为设定罚则，特别对阴阳合同、逃避工资帽等弄虚作假行为从重处罚。涉及“阴阳合同”的罚款区间设为500万元至2000万元，并可能附加其他行政或竞赛性制裁。

八、其他管理细节 - 细则还包括选秀交易、合同违约责任、球员名单变动流程、对青年球员发展的保护及俱乐部合规要求等多项操作性规定，旨在规范联赛运行、控制成本并激励本土球员成长。 龙8头号玩家国际